Raad van commissarissen

Samenstelling raad van commissarissen

De raad van commissarissen heeft vijf leden. Hieronder zie je wie dat zijn en welke functies en nevenfuncties ze hebben. Het register van nevenfuncties wordt gemaakt op basis van wat de commissarissen zelf opgeven en wordt regelmatig bijgewerkt. De raad van commissarissen wil een samenstelling die zorgt voor continuïteit en een goede balans in leeftijd, ervaring en man/vrouwverhouding. Bij de selectie wordt gekeken naar ervaring, achtergrond, vaardigheden, kennis en inzicht, waarbij een evenwichtige samenstelling belangrijk is.

Commissies

De raad van commissarissen heeft verschillende commissies: de auditcommissie, de selectie- en benoemingscommissie en de remuneratiecommissie. De statuten geven regels over de samenstelling van de raad van commissarissen en hun taken en bevoegdheden. Hoe de raad van commissarissen en de commissies werken, staat beschreven in het

• Reglement raad van commissarissen
• Reglement auditcommissie
• Reglement selectie- en benoemingcommissie en
• Reglement remuneratiecommissie

De raad van commissarissen heeft een profielschets gemaakt. Deze beschrijft de kwaliteiten die de commissarissen en de raad als geheel moeten hebben.

Het rooster van aftreden laat zien wanneer commissarissen zijn benoemd, herbenoemd kunnen worden of aftreden.

GVB biedt nieuwe commissarissen een uitgebreid introductieprogramma aan. Dit programma duurt twee dagen en behandelt alle aspecten van de bedrijfsvoering en activiteiten van GVB.

De beloning voor de leden van de raad van commissarissen is vastgesteld door de algemene vergadering van de aandeelhouder en is gebaseerd op het Beloningsbeleid Deelnemingen van de gemeente Amsterdam.